当今社会，越来越多的年轻人选择从事送外卖这一看似较为自由的工作，而对于传统的厂工工作却显得不感兴趣。这引发了人们的疑问：为何现代青年更倾向于送外卖而非进厂？难道是因为厂工工作的魅力已经逐渐消失了吗？

1.为什么现在的年轻人宁愿送外卖也不愿意进厂？

“年轻人宁送外卖，不进工厂”是伪概念，在逻辑和事实上都经不起推敲的。 一方面，有关报告显示美团外卖骑手中31%来自去产能产业工人，是说这些骑手之前在去产能产业的工厂做工，由于所在产业要去产能，他们难以在工厂继续干下去，于是离开工厂选择当外卖骑手。他们先被去产能产业“去”掉，再转行到外卖行业谋职，并不存在他们因为选择送外卖而拒绝进工厂的过程。 

这两年一些企业招工难，而外卖行业吸引了大量年轻人，两者之间并无直接的因果关系。那些之前未有在工厂做工经历的年轻人，现在选择当骑手送外卖，不能说他们就是“宁送外卖不进工厂”，因为他们即便不选择送外卖，也未必就要选择进工厂。 

从上述两方面情况，都不应概括出“年轻人宁送外卖不进工厂”的现象，不能得出“外卖业抢了工厂的工人”“工厂要从外卖业把工人抢回来”的结论。 当前，全球服务业正在快速增长，成为推动世界经济复苏与发展的主要力量。中国作为传统制造业大国，近年来服务业发展迅猛，2012年中国第三产业首次超越第二产业，2017年第三产业增加值占国内生产总值比重达51.6%，第三产业就业人员占全国就业人员比重达44.9%，成为吸纳就业的主渠道。 

未来相当长一段时间，外卖、网约车、快递等新兴服务业吸纳大量年轻人就业将是大势所趋，这既是从人力资源角度倒逼制造业转型升级的契机，也应当是中国制造业和服务业相互促进、相得益彰的过程，对此值得抱以乐观的期待。

2.外卖行业如何影响制造业就业机会？

劳动力转移：随着外卖行业的发展，一部分劳动力从制造业转向了服务业，这可能会导致制造业的就业机会减少。

工作时间灵活：外卖行业通常允许员工自由选择工作时间，这对于许多年轻人来说具有很大的吸引力。相比之下，制造业的工作通常需要固定的工作时间，这可能会让一些年轻人望而却步。

技能需求不同：外卖行业和制造业对员工的技能需求也不同。外卖行业主要需要的是服务技能，如人际交往能力、服务态度等；而制造业则需要一定的技术技能，如操作机器、维修设备等。

收入水平：虽然外卖行业的工资可能不如制造业稳定，但是通过努力工作，一些人可以获得相对较高的收入。

工作环境：相比制造业，外卖行业的工作环境更为舒适，不需要在嘈杂的机器声中工作，也不需要面对尘土飞扬的工厂环境。

外卖行业的发展对制造业就业的影响是复杂的，既有可能带来压力，也有可能促使制造业进行转型升级，提高自身的竞争力。同时，这也反映出我国经济结构的调整，服务业的比重正在逐渐提升，这是经济发展的必然趋势。